L’artisanat a beaucoup changé ces dernières années. De fait, ces entreprises attirent de plus en plus les jeunes. Et à la différence de celles des autres secteurs, elles ont recours à l’apprentissage dans leur grande majorité. Parce qu’elles pratiquent un savoir-faire manuel, parce qu’elles ont envie de transmettre, parce qu’elles ont besoin de faire perdurer leurs techniques traditionnelles… Elles ont toutes une bonne raison de recruter des apprentis. En dehors de l’artisanat, c’est une autre histoire. En règle générale, les entreprises font appel à des stagiaires… Et malheureusement, les embauches sont rares à la fin. L’idée ne consiste pas à former de nouvelles recrues, mais souvent à combler un poste qui pourrait être occupé par un salarié en CDI. Ce sont des économies de bouts de chandelle qui ne profitent à personne… Pour l’URMA des Pays de la Loire, il est important de rappeler en quoi l’alternance est essentielle pour les employeurs. Alors que vous soyez dirigeant ou non, nous vous invitons à lire la suite.
La transmission d’un savoir-faire artisanal
Boulangerie, BTP, coiffure, restauration, ébénisterie… Le monde de l’artisanat et ses savoir-faire sont extrêmement variés. Il n’en reste pas moins que ces entreprises ont toutes quelque chose en commun. Le besoin de transmettre leurs techniques à une nouvelle génération. Pour ce faire, elles plébiscitent l’apprentissage. Quand un jeune se renseigne auprès de professionnels afin de savoir comment accéder au métier qui les passionne, les artisans ont toujours la même réponse. Avec l’alternance, il peut être sûr d’apprendre le métier de la meilleure manière. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il sera sur le terrain, en prise directe avec la réalité du métier pour mieux acquérir de l’expérience. L’excellence anime les artisans, et donc, en transmettant leurs gestes et leur vision, chacun d’entre eux fait perdurer sa pratique. Comme la plupart sont eux-mêmes issus de l’apprentissage, ils bouclent ainsi un cycle immuable qui permet à l’artisanat de se renouveler, tout en gardant un niveau d’exigence élevé. En définitive, l’artisanat assure sa pérennité grâce aux apprentis et reste solide quoi qu’il arrive.
“Aujourd’hui on peut passer toute sa vie dans un bureau et passer à côté de sa vie.”
La formation d’une main d’œuvre motivée
Un jeune est un professionnel en devenir. Les entreprises de l’artisanat l’ont bien compris. C’est pourquoi elles font confiance à cette main d’œuvre passionnée par le savoir-faire. De plus, les apprentis sont tout le temps sur le terrain. Donc, les maîtres d’apprentissage leur font découvrir leur métier dans son intégralité, avec ses satisfactions comme ses difficultés. Les jeunes ne se font pas de fausses idées et nourrissent leur motivation sur des bases saines. Après 2 mois passés afin de s’acclimater à leur nouvelle condition de salarié, ils prennent leur essor pour le bien de l’entreprise. Car passer du monde confortable de l’école à celui plus exigeant du travail n’est pas toujours facile. Les apprentis touchent un salaire, et donc, on leur en demande plus qu’à de simples stagiaires. Mais les résultats sont là dans la grande majorité des cas. En bref, les apprentis comme les employeurs sont gagnants à la fin grâce à leur entraide mutuelle.
Un recrutement abordable et efficace
Les apprentis représentent un véritable vivier de talents pour les employeurs. Les artisans voient les progrès des jeunes qu’ils recrutent et leur proposent souvent de les embaucher. En effet, si un poste est à pourvoir, l’entreprise donnera naturellement l’avantage à l’apprenti. Et c’est bien normal puisqu’il a été formé en son sein. De manière générale, les enseignants et développeurs de l’apprentissage de l’URMA Pays de la Loire observent que 9 jeunes sur 10 sont embauchés à la fin de leur contrat d’alternance. Ce rapport peut fluctuer d’une spécialité à une autre, mais cela concerne une écrasante majorité. Parce que ce sont des professionnels à part entière à la fin de leurs études, les apprentis représentent un profil très rassurant pour les recruteurs. Et ce, dès leur première embauche.
Rendez-vous sur www.urmapaysdelaloire.fr pour découvrir la formation en alternance.